Désia – L’humain au coeur du travail
La prévention en santé psychologique, c’est comme l’oxygène.
Invisible quand tout va bien. Indispensable pour que le travail reste vivant, sécuritaire et humain.
Chez Désia, la santé psychologique est abordée comme une question de sécurité et de climat psychologique. Elle permet aux personnes de s’exprimer, demander de l’aide et agir sans crainte, tout en soutenant les milieux de travail dans leurs obligations en santé et sécurité du travail (SST).
Désia transforme les obligations légales, les données probantes et les exigences SST en actions concrètes, claires et applicables, intégrées au quotidien.
Une prévention qui tient dans le réel
La santé psychologique ne se décrète pas.
Elle se construit dans les décisions, les pratiques et les relations de travail.
Lorsque le climat de sécurité psychologique est présent – confiance, repères clairs, responsabilités partagées – la prévention devient possible, durable et efficace.
C’est ainsi que l’on prévient les risques psychosociaux (RPS), que l’on intervient au bon moment et que l’on soutient l’équilibre dynamique des personnes et des équipes.
Qui est derrière Désia
Daisy Gauthier est experte en SST et en santé psychologique au travail, spécialiste des RPS. Depuis plus de 15 ans, elle accompagne les milieux de travail pour transformer les obligations légales en leviers concrets d’action.
Ancienne conseillère experte à la CNESST, elle a contribué à l’évolution des pratiques en matière de RPS, formé des inspecteurs et des gestionnaires et soutenu des organisations confrontées à des situations complexes.
Son expertise se situe à l’interface du droit, de la science et du terrain. Elle est reconnue pour sa capacité à vulgariser le complexe sans en perdre la rigueur.
À la tête de Désia, elle combine stratégie, andragogie et humanité pour créer des environnements où prévenir, intervenir et soutenir devient naturel.
Une expertise ancrée dans l’action
Trois repères structurent l’approche Désia :
- Soi – la première prévention. Reconnaître les signaux et agir avant la détresse.
- Le lien – le climat de sécurité psychologique. Un environnement où la parole est possible et le soutien accessible sans crainte.
- Le travail – la sécurité collective. Quand les conditions humaines, organisationnelles et légales sont solides, le travail devient un espace de collaboration et de sens.
À qui s’adresse Désia
Aux milieux de travail qui souhaitent :
- Exercer leur diligence raisonnable
- Réduire l’exposition aux RPS
- Instaurer un climat de sécurité psychologique durable
Aux personnes qui veulent :
- Comprendre les situations à risque
- Se protéger et protéger
- Évoluer dans un environnement sécuritaire