Sécuriser la santé psychologique de vos équipes
La santé psychologique au travail est une responsabilité partagée.
Chaque journée de travail est comme un vol: votre organisation est l’avion, vos employés sont les passagers. Pour que le voyage se déroule en toute sécurité, il faut anticiper, protéger et soutenir, tout en créant un climat où chacun se sent en sécurité pour exprimer ses besoins et préoccupations.
✈️ Avant le vol – identifier les risques, préparer vos protections et instaurer un climat de sécurité psychologique.
🛬Pendant le vol – soutenir vos équipes face aux situations difficiles et encourager l’expression ouverte.
🌱Après le vol – analyser, apprendre et renforcer la sécurité psychologique et le climat organisationnel
Désia vous accompagne pour que chaque journée devienne plus sûre, plus claire et plus humaine pour tous vos employés.
Pourquoi agir
La santé physique et psychologique au travail a un impact concret sur les personnes, l’organisation et la société. C’est une responsabilité collective.
Les dernières années montrent une augmentation :
- Des lésions professionnelles liées aux risques psychosociaux (RPS) reconnues par la CNESST ;
- Des recours pour harcèlement psychologique en vertu de la Loi sur les normes du travail ;
- Des impacts liés à des événements traumatiques vécus au travail.
Ces tendances confirment que la prévention de la santé psychologique doit être structurée, intégrée et soutenue par un climat de sécurité psychologique, tout comme la sécurité physique.
Ce que vous devez savoir
La CNESST identifie trois risques psychosociaux (RPS) prioritaires :
- Harcèlement psychologique ou sexuel, y compris numérique
- Violence en milieu de travail, interne ou externe, incluant la violence conjugale ou familiale ayant des impacts sur le travail
- Exposition à un événement potentiellement traumatique (ex. accident grave, décès, agression)
Ces situations doivent être anticipées et prises en charge : on ne peut pas les éliminer à la source, mais on peut réduire l’exposition, protéger les employés et favoriser un climat où ils se sentent en sécurité pour signaler tout problème.
Vos obligations légales simplifiées
La Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) prévoit que l’employeur doit :
- Identifier et analyser les RPS et leurs facteurs dans son établissement
- Intégrer des mesures de prévention dans son programme ou plan d’action
- Mettre en place des moyens concrets pour réduire l’exposition des travailleurs
- Favoriser un climat de sécurité psychplogique où les employés peuvent signaler des situations à risque sans crainte de représailles
- Transmettre le programme à la CNESST si demandé et le modifier, au besoin
La prévention commence avant l’incident, dans l’organisation, l’encadrement, le soutien et le climat de confiance offerts aux équipes
Comment Désia vous accompagne
Désia vous aide à :
- Transformer vos obligations légales en actions concrètes et humaines
- Comprendre et prendre en charge les RPS et leurs facteurs organisationnels
- Déployer des stratégies de prévention claires, applicables et durables
- Créer un climat de sécurité psychologique où les employés se sentent écoutés et protégés
- Soutenir vos équipes avant que les situations ne dégénèrent
- Consolider la résilience organisationnelle et individuelle
Avec Désia, votre organisation devient un vol sécuritaire pour tous vos employés : avant, pendant et après chaque journée de travail, avec un climat où chacun peut s’exprimer librement.
Contactez nous
Vous souhaitez :
- Organiser une conférence ou une formation
- Développer un programme de prévention
- Structurer un plan d’action en santé psychologique
- Soutenir vos gestionnaires et équipes
- Intervenir dans une situation sensible
- Clarifier vos obligations en SST
Une démarche structurée peut être mise en place rapidement.